Specialanpassade insatser
Vi erbjuder även olika typer av specialanpassade insatser, exempelvis:
- Utbildningar t ex i Det svåra samtalet, Kommunikation, Det coachande ledarskapet, Risk- och missbruk hos anställda, Svårigheter och möjligheter i arbetsgrupper, m.m. Hör av dig med dina önskemål så kan vi skissa på ett förslag.
- Processledare vid t ex planeringsdagar med er personal. Vi håller i upplägget och gruppdiskussionerna, och du kan koncentrera dig på att lyssna, diskutera och reflektera tillsammans med dina medarbetare. Vi kan också hjälpa till med att skissa på själva upplägget av planeringsdagen, även om du själv vill stå för hela genomförandet.
- Second opinion vid rekrytering av tänkbara kandidater vid en chefsrekrytering. Ni håller i urvalsprocessen och väljer ut era favoritkandidater till tjänsten, och vi genomför en testning av var och en med exempelvis Profilanalys eller Myer Biggs Type Indicator som en hjälp i er avslutande beslutsprocess. Detta kan vara ett värdefullt komplement till era övriga urvalsmetoder såsom intervjuer, kompetensvärdering och referenstagning.
- 360 grader multirater feedback. För att utvecklas som chef och ledare behöver man ibland se över sina styrkor och utvecklingsbehov. Det är däremot inte alltid lätt för chefen att ringa in dessa helt på egen hand. I de här situationerna kan en 360 grader multirater feedback göra en stor skillnad. Genom en webbaserad enkät samlar vi på ditt uppdrag in och sammanställer olika personers syn på din prestation och framtoning som chef/ledare. Detta kan sedan hjälpa dig att planera utvecklingsinsatser för din ledarroll. Kartläggningen kan exempelvis vara en värdefull utgångspunkt i en serie coachingsamtal. Observera att det är du själv som avgör vad du vill ha feed-back på och från vilka personer. 360 grader multirater feedback är ett led i ökad självinsikt för ledare, och kan med fördel genomföras som en samlad ledarskapssatsning i en organisation. Uppdraget planeras och genomförs då i nära dialog med organisationens/avdelningens ledning.
Aktuell utbildning: "Att gör det svåra samtalet lättare" - en utbildning för dig med ledaransvar.
Anmäl dig via mail: info@uppsalachefsforum.se
Många chefer känner obehag inför att hålla samtal med sina medarbetare om ämnen som kan uppfattas som känsliga. Likafullt måste man som ledare ha dessa samtal, för att fånga upp och hantera olika sorters problem i tid. Både verksamheten, medarbetarna och chefen själv har mycket att vinna på att chefen vågar och kan ha de svårare samtalen med sina medarbetare - Men hur gör man?
Denna utbildning syftar till att ge chefen en mer välfylld ”verktygslåda” för lyckade samtal och god kommunikation med sina medarbetare, för att ge ökad trygghet, självförtroende och förmåga att hålla i de svårare samtalen på arbetsplatsen – vare sig de handlar om att exempelvis framföra svåra besked såsom uppsägningar, att medarbetaren inte klarar av sina arbetsuppgifter, eller att man misstänker riskbruk/missbruk hos den anställde.
Utdrag ur innehållet:
Kommunikation på arbetet – varför är det så svårt ibland?
Kommunikation och stress
Hur förbereder man sig själv och medarbetaren inför samtalet?
Hur kan man lägga upp ett svårt samtal?
Att öppna för dialog
Att framföra kritik utan att såra onödigt mycket
Aktivt lyssnande
Att hantera känslor under samtalet
Lär dig känna igen fallgroparna, och ta dig upp ur dem
Upplägg: Utbildningen varvar föreläsningsmoment med upplevelsebaserade moment, praktiska övningar och diskussioner. Deltagarna får möjlighet att utbyta erfarenheter med varandra och diskutera dilemman de kan ställas inför som chef i denna typ av situationer.
Omfattning: Grundkonceptet, som är en grundläggande utbildning om svåra samtal, omfattar en heldag. Om utbildningen beställs för en hel grupp kan den emellertid skräddarsys för att optimalt passa behov och önskemål.
Några röster från tidigare deltagare: ”Det var mycket givande med praktiska övningar, som vi sedan diskuterade”
”Bra dialog mellan föreläsare och deltagare”
”Ett svårt men viktigt ämne som togs upp på ett sakligt och praktiskt användbart sätt”
”Intressanta diskussioner och en kompetent utbildare”
”Matnyttig kunskap som framfördes på ett pedagogiskt sätt”
”Lärorika övningar och användbara tips. Detta kommer jag säkert ha nytta av”